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一家理发店内。

一群男男女女，匍匐在水池边，伸出舌头不停舐着瓷砖。

这娴熟的姿态，让人感到相当不适。

究竟是什么原因让他们做出如此令人费解的动作？

这是最近全网疯传的一段视频。

据爆料者透露，这些人都是美发店员工。

被罚舐瓷砖并非犯了什么大错，仅仅只是没完成业绩。

可怕的是，这不是第一次。

员工还经常被罚“舐地板”、“做平板支撑”。

先不谈这种“跪舐”行为有多不卫生。

更关键的是，人的尊严何在？

以践踏员工尊严来达到所谓的“惩戒”目的。

这样的老板很显然是没有把员工当人看的。

目前，相关部门已介入调查。

上述所说的“职场暴行”，是职场霸凌的一种极端典型。

特指某些公司穿着“企业文化”、“绩效管理”的外衣，打着“激发最佳状态”等幌子，对员工进行“羞辱式”惩戒。

这种行为，不仅伤害员工们的身体，更在摧坏他们为人的尊严。

甚至日渐成为一种严重的社会问题。

我们常调侃“社畜”这个词。

但真的被当成“畜生”对待，就是对身心的摧残。

层出不穷的“职场暴行”，在一次次刷新我们的三观。

职场“暴行”的危害不言而喻。

最让人难以忍受的，就是那种“屈辱感”。

轻则会导致酗酒、吸烟等不良生活习惯，影响身体健康。

重则会导致抑郁，难以继续在职场上生存。

在花样百出的职场暴行中，最伤人的莫过于“当众luǒ奔”。

一天中午，某广场有五个男人，当街luǒ奔。

从背后看，这几个人，一丝不挂，一路狂奔。

正面来看，关键部位只是盖了一块布。

连个短裤都没穿。

要知道“luǒ奔”是违法的，涉嫌扰乱公共治安罪。

因此没跑多久，便被保安强行阻止。

保安问，为啥不穿衣服乱跑？

他们的回答，让人心酸：

“业绩没完成，公司惩罚luǒ奔。”

很多时候，我们会以“哀其不幸，怒其不争”来形容这些被羞辱而不反抗的员工。

那些变态老板固然可恨，但员工也有拒绝的自由啊。

最坏的结果，不过就是失去工作。

如果丢掉工作怎么办？那就换另一家公司。

但人到中年，有家庭要供，大事小情都需要钱。

没有资格喊苦叫累，也没有任性说“不”的资本。

对很多人来说，拥有一个稳定的工作、有一份尚可的收入，就是一种奢侈。

在职场上，这样的例子可以说是数不胜数。

在被生活逼入绝境后，一份可以糊口的工作显得尤为重要。

这是人之常情，不应该被多加指责。

毕竟生活的苦，只有真正经历了，才能有所体会。

值得注意的是，并非每个忍受职场暴行的人，都是生活所迫。

他们当中的大部分人，不是没得选。

之所以不反抗，是完全被环境“训化”了。

看到身边人都在默默忍受，就会选择屈服，这是人的天性！

从管理者角度来说，他们所施加的那些“职场暴行”，是为了让员工听话。

一旦他生出“驯化”的心，就不可避免地走向专制。

不再愿意遵循平等的契约，反而想方设法让所有人必须听从自己的驱使。

心安理得地享受着上位者“凌虐”他人的快感。

而“驯化”的真正可怕之处在于，员工们会从开始的难以忍受、到后来的习以为常……

直到再也生不出反抗的决心。

这就陷入了一个“双向”的死循环：

“施暴”的管理者，看到员工没有任何抵抗行为时，就会不断变本加厉。

但是我们要记住，工作是合作，不是奴役。

面对这些暴行，我们完全可以理直气壮地说：

“我不同意！”

必要的时候，法律会是你的最佳武器！

编辑&排版：途子

审核&监制：药丸子

作者：途子，硬酷软萌集于一身的一线情报人员，带你们观沿途百态，触世界冷暖！